一、怎么获得工伤赔偿
获得工伤赔偿的方式如下：
1.依法参加社保，缴纳工伤保险，事故发生当月没有处于断保情况;
2.自工伤发生之日起30日内申请工伤认定以及工伤等级鉴定;
3.向用人单位所在地社保中心申请工伤赔偿，在受理情况回执上确认签字后一式二份，各执一份。
4.核算赔偿标准，进行工伤赔偿。
工伤的等级和伤残的程度是呈现反比的现象的，也就是说伤残程度越大，等级就越低，这和我们通常的生活惯性是不同的，一级伤残是伤残程度最严重，并且当事人可以获得的最多赔偿补偿的工伤状况，可以依法获得伤残补助金，医疗费等。
二、工伤认定的性质特点有哪些
工伤认定的性质特点有如下：
1.属于具体行政行为;
2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;
3.属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点;
4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
三、怎么认定为工伤事故
如下情况认定为工伤事故：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。