我们都知道，在遇到纠纷时，除了可以向法院起诉外，仲裁也是具有法律效力以及强制执行力的。那么劳动争议仲裁调解书应当向哪个法院申请？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳动争议仲裁调解书应当向哪个法院申请
应当向被执行人住所地或者财产所在地法院申请执行。
根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条、《民事诉讼法》第二百二十四条规定，已经发送法律效力的《劳动争议调解书》，一方当事人不履行的，对方当事人可以向其住所地或者财产所在地人民法院申请执行。
附：《劳动争议仲裁调解法》
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
劳动仲裁委员会的工作职责就是要解决员工和用人单位存在的劳动争议。因此，劳动争议仲裁是不需要收费的，劳动仲裁委员会的经费一般都是由国家的财政部门予以保障的。这是国家对于员工申请劳动仲裁要钱吗的相关规定。生活当中，员工如果有需要的话，可以了解一下关于劳动仲裁的相关注意事项，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、受理劳动争议调解仲裁时限是多久
《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为三年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、怎样书写劳动争议仲裁申请书
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由;
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
根据法律法规的有关规定，劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容:
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由;
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
当劳动者合法权益受到侵害时，可以到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。以上就是小编为您详细介绍关于劳动争议仲裁调解书应当向哪个法院申请的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。