用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同规定了劳动者的岗位薪酬工资等内容，双方都受到合同的约束力。那么怎样认定用人单位拖欠工资？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、怎样认定用人单位拖欠工资
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不符合上述规定发放工资的，属于拖欠工资。
二、用人单位拖欠工资多久算违法
《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、解决单位拖欠工资的方法
解决单位拖欠工资的方法如下：
（一）先与用人单位协商；
（二）协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉；
（三）处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁；等等。
劳动法对用人单位发放工资的时间做了规定，一旦超过时间的规定，就是属于拖欠工资的行为。以上就是小编为您详细介绍关于怎样认定用人单位拖欠工资的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。