在从事物流行业之前,你应该要考虑哪些问题
随着我国经济的持续增长和货运衰退的缓解,供应链和物流公司将不可避免地将目光投向最近的大学毕业生市场,以寻找他们的下一批生产商。
这种模式已被证明是成功的。在许多情况下,它侧重于运输业务的增长,包括coyote,echo,global express,enterprise holding,pitney bao等。
除了招聘大学毕业生,上市公司还有一个共同点,那就是对培训和发展文化的承诺。因此,尽管采用雇用经验较少、成本较低的员工的模式听起来很有吸引力,但高管和企业主应该评估他们的组织是否有能力将大学毕业生培养成有贡献的专业人士,他们可以成为组织的未来领导者。
很多年前,作为一个刚刚大学毕业的年轻人,物流对我来说并不是一个显而易见的选择。事后看来,这是我一生中最好的决定之一。当我大学毕业时,我从雇主那里寻找三样东西:培训、晋升机会和积极的收入潜力。
这三样东西我都是在一家公司找到的,这家公司投入大量资金培训他们的销售代表,帮助我在职业发展上有所发展。作为环球快递的销售代表,我挨家挨户试图让该公司离开联邦快递或联合包裹服务公司(ups),将包裹运送到最终被dhl收购的airborne express。
从这个星球上最著名的两个品牌中获得客户并不容易,但环球快递让我们感到成功。在环球运通成为大型券商之前,那些被称为顶尖职场的公司领导通过组织培训建立了人才基础,这些人今天依然存在。
该公司有一个宏伟的人才建设框架,并继续投资于其人员发展,这是其持续增长和成功的关键原因。全世界的食谱都很简单,都被别人抄袭了。一家快速成长的物流公司被视为成功典范。在你雇佣这个初级专家之前,问问你自己:我的组织准备好了吗?
培养
在全球快递的销售人员走上街头之前,他们必须首先接受由公司高管领导的为期一周的严格培训。许多雇主依靠培训师来教新员工如何处理他们的核心职责。
在universal express,表现最好的销售人员被邀请到达拉斯指导新销售人员的基本销售培训,以及首席执行官、销售高级副总裁和其他执行领导。这家公司的任何新员工都非常清楚,培训是成功的关键,是对每个人的投资。一旦新员工完成了基本的销售培训,他们相信他们已经掌握了基本的知识,并有可能取得成功。
随着业绩和数量的提高,一些人被邀请回来接受一系列培训,这些培训教授了更高水平的销售和领导技能。当销售人员开始担任管理职位时,他们在如何面试、雇佣、培训和发展自己的员工方面接受了同样强有力的培训。
我一直认为我的职业生涯的提升可以在全球快递实现,因为培训帮助我变得更好,当我回来时,我可以很容易地被转移到我的本地团队。伟大的训练是一个有见识的、有见识的、充满活力的、有趣的地狱。
无论是新入职的人,还是经验丰富的管理者,人们总能从培训中获得更重要的教训、对公司的自豪感和一些令人敬畏的回忆。你的公司不需要巨大的培训预算,因为它需要一种根植于公司文化中的承诺。
晋升的机会
培训是有益的,可以吸引有抱负的人才。持续发展和晋升的机会也是留住顶尖人才的关键因素。像target和chiffe这样的公司几乎完全是从内部提拔起来的。对于正在寻找长期职业道路的年轻人,眼见为实。
当一个组织承诺提供优秀的向上流动时,这对候选人和新员工来说是显而易见的。这是很吸引人的,因为当一个人加入一个组织的时候,他的动力和野心在空之前是很高的。随着责任的增加,工作严格程度的提高,这种热情自然会减弱。
这就是为什么聪明人有机会在自己的组织中得到提升是如此重要。如果一个人在第一份工作刚开始的时候热情很高,那么他们第一次升职的时候热情也会很高。
著名的杰克·韦尔奇在他的著作《胜利》中引用了一句名言:在你成为领导者之前,成功在于你自身的成长。当你成为一个领导者,成功意味着培养他人。
给年轻人成为领导者的机会有助于他们变得更加自信。如果公司培养这些人,把他们培养成领导者,将有助于组织吸引和留住更优秀的员工。
内部晋升可以是良性循环,但需要时间、承诺和耐心。在制定吸引和培养新人才的战略时,你还必须考虑他们的职业生涯如何通过一个组织进步,否则你将培养有才华的领导者,他们最终将在竞争对手的公司中担任更高层次的职位。
可持续发展和咨询
虽然培训,晋升,薪水都很重要,但是我们都知道,人们会离开老板,而不是去工作。《福布斯》指出,缺乏发展机会是你最优秀的员工辞职的原因。
发展远不止教练、一对一和培训。为了正确培训员工,公司和领导者需要从第一次认识到公司开始,就投资于与队友建立关系和信任。
建立关系始于申请和面试过程。招聘经理往往无法了解一个人,只是想问一些与工作相关的战术问题。确保一个候选人是合格的是很重要的,但是当雇佣入门级的人时,很少有候选人在这个领域有任何实际技能。这就是为什么了解候选人、他们的故事和他们的动机很重要。在大多数情况下,入门级候选人的历史是未来成功和/或失败的最佳预测。向应聘者询问他们的过去会让他们放松,让他们在讨论中感到舒服,让面试官看到潜在员工的真实性格和态度。
一旦被录用,与这些新员工的对话应该继续。我们的目标是与和你一起工作的人建立深厚的个人关系,这样你就可以诚实、公开地指导他们,因为沟通渠道已经建立起来,是值得信赖的。
回避这种关系是很多公司的通病,最终导致文化薄弱,人员流动率高。很多时候,当员工与经理或公司领导没有私人关系时,他们就会离开,去别处寻找那些纽带,让公司回到起点。
实时处理员工的成功和失败,有助于员工掌握自己的发展过程,感觉自己在提升技能,从而带来未来的机会。
建设高绩效的公司和团队始于文化。文化是很难建立的,大多数情况下不是偶然发生的。
如果你的公司的增长战略包括入门级的招聘和人才发展,那么要确保公司的文化基础牢固,新员工有一条清晰的成功之路。没有这一点,你的公司就会成为他们简历上的一条线,你的公司在接下来的几年都达不到预期的效果。
在京东购物如何转运到国外?
如何将在jd.com购物的物品运送到其他国家?众所周知,jd.com拥有发达的自营物流体系,可以提供次日到达全国多个城市的物流服务,非常方便快捷。但由于京东物流服务的限制,从jd.com到国外购物的朋友无法享受到这种便捷的物流服务,需要通过国内转运公司才能邮寄给他们。
那么具体怎么操作呢?
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在京东购买电子产品怎么集运到加拿大?
如何将在jd.com购买电子产品运送到加拿大?在互联网飞速发展的今天,大家都习惯在网上购买商品,享受网购带来的便利,比如食品、书籍、服装、鞋子、电子产品等。在中国生活的中国人可以成功地从中国在线购买各种商品。
那么身在国外的中国人如何从国内电商平台购买商品并邮寄呢?海外华人想从国内电商平台购买商品,需要与国内转运公司合作,将电商平台购买的商品邮寄给转运公司,再由转运公司安排国际快递到国外,从而完成整个购物过程。那么,对于想从jd.com购买电子产品并运送到加拿大的朋友来说,该怎么做呢?
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1.选择国内转运公司。
通过比较服务、关税、售后,从中国选择一家可靠的国际转运公司,比如我们物流,有十年转运经验,可以提供接货、仓储、包装、集箱、转运、快递等一站式转运服务,服务完善,费用便宜。
2.在jd.com购买各种电子产品。
然后在jd.com可以买到各种电子产品,比如手机、平板电脑、蓝牙耳机、蓝牙音响、游戏机、无人机等。,这样可以帮你把它们运到加拿大。
3.把包裹邮寄到运输公司的仓库。
货物全部选好后,你就可以根据货代公司提供的地址信息和联系方式,将包裹邮寄到货代公司的仓库。
4.等待所有的包裹到达
如果一次买很多货,在不同的店买,需要等到所有的包裹都到了,再打包一起邮寄到新西兰。这样做的好处是包裹都在一起,可以一次性到达。而且包裹更重,运费单价更低,节约成本。
5.货运公司将包裹寄往新西兰。
所有包裹到达后,货代公司会进行分拣、打包,并安排飞往新西兰的国际航班。到达新西兰后会通过海关清关,然后运送到当地的运营网点,再交给配送员。
6.包裹到达目的地
当地快递员会把包裹送到指定的目的地。一般来说,dhl、fedex、ups、toll等快递37个工作日到达,非常快。
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在京东购物怎么转运到国外?
如何将在jd.com购物的物品运送到其他国家?随着互联网的发展,越来越多的海外华人和留学生开始将目光投向国内电商平台,希望从电商平台购买各类商品,满足他们对国内食品、服装、书籍等物品的邮寄需求。那么怎么做呢?
如何将在jd.com购物的物品运送到其他国家?
1.联系我们的员工。
首先,我们需要联系我们的工作人员。我们物流公司从事国际转运已有十多年,可以为客户提供一站式转运服务。联系工作人员了解邮寄限制,具体操作流程,资费等。
2.把包裹送到公司仓库。
满意后,将在jd.com购买的货物邮寄到货代公司的仓库。在操作这个流程的时候,记得通知物流转运的订单号,这样才能保证货物到了之后,操作人员能够第一时间确认包裹完好,进行操作。
3、确认包装完好,符合邮寄要求。
包裹到达后,操作员会拍照并清点包裹,与您确认包裹的数量和质量。根据您的邮寄要求,您可以重新包装包裹、加固产品、去除多余包装等服务。
4.支付国际转运费用。
随后,工作人员会对包裹进行称重,得出具体的转运费用。支付转运费用后,他们就可以等待包裹出库,开始国际运输。一般来说,当天和第二天都可以出库,操作效率很高。
5.等待包裹到达并签收。
最后,等待包裹到达并签收,完成从jd.com购物的全过程。一般来说,dhl、fedex、ups都可以在37个工作日内到达欧美、东南亚、澳洲等国家,速度非常快。
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