1，云管理的介绍2，云酒店管理系统是什么和传统酒店管理系统又有什么区别3，人力资源管理云平台一般包括哪些功能模块1，云管理的介绍
云管理是指以云计算技术为依托，以实现经营管理优化为目的，系列软硬件应用方案的总和。有时云管理，也指云计算it和应用平台的管理。协达软件在《面向服务架构与应用》一书中，定义云管理的核心技术是：soa面向服务架构和bpm业务流程管理，应用功能主要包括：以oa为核心的社交化管理应用，以及以此为门户的erp等应用。
2，云酒店管理系统是什么和传统酒店管理系统又有什么区别
云酒店管理系统是什么？做一个简单的定义，它是指基于b/s架构（浏览器/服务器架构），结合云计算、大数据等互联网技术，提供信息化服务，优化酒店工作管理流程，同时指导酒店决策的综合信息化解决方案产品及服务的云平台。我们可以从中提取几个关键词，b/s架构，云计算，大数据。一、b/s架构在讲b/s架构前，我们不妨先来了解一下c/s架构，即客户机/服务器结构，将服务器安装在本地上。对此，酒店选型、采购、安装、部署时间一般超过三个月，成本高，时间长，事后需要安排专业人员定期维护，每当技术更新，又要更换硬件，一般的酒店承受不起如此高昂的费用。而b/s架构则是把服务器放在云端，使用者通过浏览网页来使用系统，不需要安装部署本地服务器，身在远方也能远程查看管理酒店的经营情况，一经注册购买，即刻即用，免费更新，不用担心服务器发生意外，导致客户数据损坏。可以说，在技术更迭如此快的互联网中，b/s架构的酒店管理系统更符合时下潮流。二、云计算百度百科的释义中，云计算指的是通过网络“云”将巨大的数据计算处理程序分解成无数个小程序，然后多部服务器组成的系统进行处理和分析这些小程序得到结果并返回给用户。狭义的讲，云计算就是一种提供资源的网络，使用者可以随时获取云端资源；广义的讲，云计算是与信息技术、软件、互联网相关的一种服务，这种计算资源共享池叫做“云”。通常，它的实现形式包括软件服务、网络服务、平台服务、互联网服务、商业服务平台、管理服务提供商等，拥有虚拟化技术、动态可扩展、按需求部署、灵活性高、可靠性强、性价比高等优势。梦旅程酒店管理系统依托于阿里云，最大化节省信息化建设成本。三、大数据什么是大数据？简单点说，就是数据量非常庞大、数据种类繁多、无法用常规归类方法应用计算的数据集成。因为无法用单台的计算机进行处理，于是必须依靠云计算的分布式处理、分布式数据库和云储存、虚拟化技术。大数据与云计算相辅相成，不可分离。在当前市场竞争愈发激烈的行业大背景下，迫使酒店进行改变革新，细分市场环境，努力把某种特质的客户群体抓在手里，而这就需要大数据的帮助，对消费者年龄、性别、爱好等做一个深刻统计，构建精准人物画像；客观、全面地分析消费者行为，促使酒店调整经营方向，改变战略布局；解构竞品信息，清晰了解市场环境，把握未来发展趋势，保障自己的核心竞争力。云酒店管理系统是什么？对这个问题，现在应该有了答案。对比传统系统，云酒店管理系统优势明显，也更有前景。事实也正是如此，例如锦江都城公司等知名连锁酒店也在陆续上云。“上云”并非不是可为不可为，而是生死攸关。
3，人力资源管理云平台一般包括哪些功能模块
人力资源管理云平台简单讲就是运用基于互联网saas应用模式向用户提供企业应用的人力资源管理软件，系统部署在云端，整个系统的运行维护都是由saas软件服务商来负责，对于用户来说，省去了自己搭建it基础设施和聘用维护人员的成本。不同服务商的人力资源管理云平台在功能上有些许差异，区别在于管理的侧重点不一样，或者是管理的深度不一样，因此我们在选型时，一定要结合自身企业需求，从而找到与需求匹配的合适的软件。以8manage人才云为例，说说人力资源管理云平台的功能模块有哪些。1个平台管理6大模块各模块自动打通，数据实时连通按需启用所需模块，即开即用精细化人才管理员工信息360°管理员工技能信息管理员工合同管理员工工时与实际绩效科学人才绩效管理按需设置绩效评估方式与流程支持多种绩效评估方式目标管理与实际业务绩效评估绩效评估与实际业务结果互连薪酬/工资/假期/考勤/福利自定义薪酬规则与核算方式自定义休假项目及考勤规则自定义福利项目与发放规则提供多维度自定义分析报表职业生涯与继任发展全面了解员工职业规划全生命周期人才库信息按组织/职务/职级等多维度了解人才储备人才，识别潜在继任者合理选人是合理用人的基础。在员工选聘时，要考察其综合素质和发展潜力，坚持适用的原则。（一）选人要坚持“适用”原则。文化程度高，不一定能用，高学历不等于高能力。有的人虽然是本科、硕士研究生学历，但不能很好的把学到的知识、技能运用到教育教学中，正如“茶壶里煮汤圆倒不出来”，因此选人时“适用”很重要。幼儿园管理者在挑选教师时不能只注重其外表、学历，要对她的学习能力，个性特点，人格因素以及内在的发展潜力等方面综合起来考虑。有一些中专生，虽然没有大学文凭，但他们思维敏锐、朝气蓬勃，有很强的实践教学能力，创新意识很强，并且珍惜工作岗位，虚心好学，能静下心来研究教育教学，这样的人就是一块好材料，有很好的发展潜力。（二）选人要注重人格品德。幼儿教育是人一生的奠基教育阶段，对人一生人格、品格、情操的形成起着关键作用，是一个人荣辱观形成的关键时期，所以要注重幼儿教师的人格素质。（三）选人要考虑心理素质和工作态度。心理不健康的员工是幼儿园的一颗“定时炸弹”，随时可能出现意想不到的严重后果。近些年，各地出现的“幼儿园虐童”事件频繁出现，触目惊心，手段和方式残忍，其背后的根源很多与教师的心理不健康有关。教师职业是良心工作，幼儿教师职业同样如此，是否是一名优秀的幼儿教师在一定意义上讲，是从工作态度中体现出来的，良好的工作态度往往能为本人带来工作激情和动力，从而提高工作质量。因此，在招聘员工时，要有意识地进行一些心理测试和问卷调查，把心理素质好，工作态度端正的人作为选聘的人选，这样才能让管理者放心使用。